مدونة الجهالة الحوثية.. استعباد ناعم للموظفين واستعباط سافر للرأي العام
السياسية - Wednesday 09 November 2022 الساعة 03:28 pm
صنعاء، نيوزيمن، خاص:
من بوابة مدونتها الاستعباطية المسماة تجاوزاً (مدونة السلوك الوظيفي) تحاول مليشيا الحوثي مجدداً استعباد موظفي الدولة في صنعاء وتدجينهم طائفياً ومذهبياً وعنصرياً، تحت سقف خرافة الولاية وصك الولاء والتبعية لإيران.
وألزمت المدونة المزعومة موظفي الدولة الالتزام بمبدأ الولاية وترديد شعار الصرخة الحوثية وحضور الفعاليات المذهبية والطائفية للجماعة، كمسئوليات مزعومة شخصية أدرجتها ضمن قائمة مسؤوليات الموظفين في مؤسسات الدولة.
مشددة على تبنى المواقف الواضحة تجاه من وصفتهم بـ(أعداء البلد والأمة) والاشتراك بفاعلية في أنشطة وفعاليات التحشيد للقتال في الجبهات، ومقاطعة من أسمتها وسائل الإعلام المعادية والمشبوهة.
إقصاء الكوادر الوظيفية المؤهلة
وضمن التزامات وحدات الخدمة العامة تجاه المجتمع، شددت المدونة الحوثية على ما وصفتها (حمل الروح الثورية، والمشاركة في إحياء المناسبات الدينية..) والعمل على تفعيل البرامج والأنشطة التي تحافظ على ما تسميها (الهوية الإيمانية).
وفي سياق بنود التزامات وحدات الخدمة العامة تجاه الموظفين، كان لافتا تأكيد معدي المدونة المزعومة على أن تقييم أداء الموظفين لمسئولياتهم سيتم على (أساس المحبة لله، والخوف منه، والرجاء له...) وليس معايير الكفاءة والنزاهة والتأهيل، أو اللوائح والقوانين النافذة.
ويعتقد علي النهمي -موظف متقاعد- أن مثل هذه المعايير ستمكن الجماعة من فصل غير المرغوبين من الموظفين وإقالة وإقصاء الكوادر المؤهلة وأصحاب الخبرات الطويلة تحت ذرائع ترتبط في الأساس بمدى إيمان الإنسان وعلاقته بربه.
مشيرا في حديثه إلى (نيوزيمن) إلى أن العلاقة بين الله وعباده درجات غيبية لا يمكن قياسها، وبالتالي فلا يمكن تبعا لذلك تقييم أداء موظف عام وفقا لمشاعر غيبية.
وحسب مضامين المدونة تلتزم وحدات الخدمة العامة تجاه الموظفين بما اسمتها (التربية الإيمانية، والتزكية النفسية، والتقويم السلوكي..) وهي مصطلحات وعبارات مطاطية غير مؤطرة قانونيا. وقابلة لأكثر من تفسير وفهم وتوظيف واستغلال.
تعزيز ممارسات الفصل بين الجنسين وإقصاء المرأة
وفي مسئوليات الموظفين تجاه زملائهم منعت المدونة الموظفين من القيام بأي (تصرفات أو أعمال أو ممارسات أو أعمال غير أخلاقية تتعارض مع الهوية الإيمانية)، كما أوجبت على الموظفين الالتزام بما وصفتها الضوابط الشرعية في بيئة العمل بين الموظفين والموظفات، في مؤشر على تعزيز ممارسات الفصل بين الجنسين وإقصاء المرأة وظيفياً ومصادرة حقوقها في التمكين السياسي والاقتصادي والمجتمعي.
من جهته يرى سامي الخولاني -طالب جامعي- أن مضامين المدونة تتعارض مع ابجديات مدونات السلوك الوظيفي الحكومي في بلدان العالم، وأنها مدونة فريدة من نوعها تثير سخرية الرأي العام، وتعكس جهل معديها، غير مستبعد في ذات الوقت أن المدونة بطابعها المطاطي (الإيماني) تستهدف لي ذراع موظفي الدولة وابتزازهم بالتزامن مع أنباء مفاوضات صرف الرواتب.
وفي حديثه إلى (نيوزيمن) يرى الخولاني أن المدونة المزعومة تحتاج إلى تفنيد قانوني دستوري لمتخصصين، وهي أقرب إلى خطبة الجمعة من كونها مدونة سلوك وظيفي لموظفي دولة، مستنكرا تضمنها لمصطلحات كراهية وعنف وتحريض.
مدونة سلوك بخطاب كراهية وعنصرية
وقال: "المدونة من حيث الشكل إجراء انفصالي شطري عنصري، فهي مخصصة لجزء من موظفي اليمن، وفي هذا الجزء مخصصة للمسلمين فقط، ثم خصصت في المرحلة الثالثة لمؤيدي معدي المدونة فقط"، لذلك يرى الخولاني ان وصف مدونة السلوك لا ينطبق عليها فهي أقرب إلى خطب الوعظ والإرشاد لجماعة محدودة في مسجد نائي بقرية نائية.
يذكر أن مدونات قواعد السلوك الوظيفي تعتمد على 5 مبادئ أساسية ترتبط بالواجبات المفروضة أثناء تأدية الخدمة الوظيفية هي (احترام القانون، الحيادية، النزاهة، الاجتهاد، الكفاءة والفعالية)، وحسب مدونة السلوك الوظيفي في جمهورية مصر العربية -اطلع نيوزيمن على نسخة منها- يعتمد منهج إعداد مدونات السلوك الوظيفي على الدساتير الوطنية وقوانين الخدمة المدنية وقانون الأجور والمرتبات واللوائح التنظيمية الداخلية، وتوجهات المنظمات الدولية في قواعد السلوك الوظيفي، مثل برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، ومنظمة التعاون الاقتصادي، بالإضافة إلى المبادئ الأساسية لحقوق الإنسان.
